Registre du capital humain

L’onglet de capital humain est centré sur le calcul de la planification de la gestion des risques de capital humain d’un client. Le capital humain est calculé chaque année de l’analyse incluant le solde initial. Cela vous permet de voir à ce que les valeurs de capital humain pourraient ressembler à tout moment dans l’avenir, ce qui vous aidera lors de la recommandation d’une approche d’assurance à vos clients.

Client et époux(se)/conjoint(e)

La zone de la perte de revenue au décès affiche le revenu qui serait perdu chaque année de l’analyse si quelque chose arriverait au client ou à son époux(se)/conjoint(e). Cette information sera utilisée pour calculer la valeur du capital humain de chaque année et pour chaque période de temps.

• Revenu d’emploi – Le revenu d’emploi annuel total de chaque année de l’analyse.
• RPC/SV et pension – Le total annuel du RPC/RRQ, de la sécurité de la vieillesse et du revenu de pension de chaque année de l’analyse. Seulement la partie du revenu de pension qui n’est pas couvert par des prestations de survivant sera incluse.
• Autres revenus – Le revenu annuel total de toutes les autres sources de revenu de chaque année de l’analyse. Seulement la partie du revenu de pension qui n’est pas couvert par des prestations de survivant sera incluse.
• Total – Calcule la perte de revenu totale au décès; revenu d’emploi + RPC/RRQ et pension + autres revenus.

La zone de capital humain affiche les valeurs de capital humain de chaque année en fonction des périodes de temps différentes. Chaque ligne de données correspond à ce moment précis dans le temps. Par exemple, 3 années de capital humain dans le cinquième année affichera la valeur du capital humain nécessaire pour remplacer le revenu aux années 5, 6, et 7. Ce montant sera calculé comme la valeur actuelle de ces 3 années en fonction du taux de rendement sur l’investissement.

• 1 année – Calcule la valeur du capital humain pour une année du revenu perdu.
• 3 années – Calcule la valeur du capital humain pour 3 années du revenu perdu à partir de ce moment.
• 5 années – Calcule la valeur du capital humain pour 5 années du revenu perdu à partir de ce moment.
• 10 années – Calcule la valeur du capital humain pour 10 années du revenu perdu à partir de ce moment.
• Retraite – Calcule la valeur du capital humain pour toutes les années restantes à la retraite à partir de ce moment.
• Espérance de vie – Calcule la valeur du capital humain pour toutes les années d’espérance de vie à partir de ce moment.

Actifs corporels

• Actifs liquides – Le total des actifs liquides de fin d’année; ce montant est composé du REER/FEER, des régimes immobilisés,, des comptes non enregistrés, du CELI et d’investissements d’entreprise et des titres.
• Actifs fixes – Le total des actifs fixes personnels et d’entreprise de fin d’année. Cela comprend l’immobilier personnel, d’autres actifs, l’immobilier d’entreprise et la survaleur et les opérations.
• Passifs – La dette hypothécaire totale de tous les biens immobiliers personnels et d’entreprise.
• Impôt différé – Le passif d’impôt de l’encours en supposant la liquidation complète de tous les actifs chaque année..
• Total corporel – Calculé comme les actifs liquides + les actifs fixes – les impôts différés.

Actifs incorporels

• CH du client – Les valeurs du capital humain à l’espérance de vie du client pour chaque année de l’analyse.
• CH de l’époux(se) – Les valeurs du capital humain à l’espérance de vie de l’époux(se) pour chaque année de l’analyse.
• Total incorporel – Calculé comme le total de CH du client + CH de l’époux(se).