Das Organisationsmodul ist ein strukturiertes Anzeigemodell, das es Benutzern ermöglicht, verschiedene Komponenten des Unternehmens anzuzeigen, zu navigieren und mit ihnen zu interagieren. Dieses Modul ermöglicht es Benutzern, durch ein Unternehmen zu navigieren, um die Unternehmens- und Abteilungsstruktur sowie die Assets, Rollen und Ressourcen anzuzeigen.
Der funktionale Zweck des Organisationsmoduls ist es, den Benutzern eine strukturierte Sicht auf das Unternehmen zu ermöglichen. Es ermöglicht den Benutzern die Navigation durch ein Unternehmen, die verschiedenen Abteilungen und wie diese Abteilungen in das Gesamtbild passen. Es beherbergt außerdem alle wichtigen Elemente, die jede Abteilung bietet.
Diese Hauptartikel lassen sich in 4 Kategorien einteilen:
| Artikel | Beschreibung | Beispiel | |
|---|---|---|---|
| Organisationseinheiten | Eine bestimmte Teilmenge eines Unternehmens, das für eine Reihe von Funktionen verantwortlich ist | Personalabteilung | |
| Vermögen | Eigentum, im Besitz oder unter der Kontrolle eines Unternehmens, das bei organisatorischen Aktivitäten hilft | ERP-System | |
| Rollen | Stellen Sie spezifische Fähigkeiten dar, die durch Positionen innerhalb eines Unternehmens repräsentiert werden. Sie definieren die Anforderungen, die für die Durchführung einer Tätigkeit erforderlich sind, ohne sie einer bestimmten Person zuzuordnen | Personalmanager | |
| Ressourcen | Repräsentiert bestimmte Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeiten | Joe Smith | Joe Smith |
Diese 3 verschiedenen Positionen werden innerhalb verschiedener Organisationseinheiten abgebildet und angelegt. Das Organisationsmodul kategorisiert jedes dieser Elemente innerhalb bestimmter Abteilungen, so dass die Benutzer verstehen können, wo diese in das Unternehmen passen.
Der EPC stellt zwei Arten von Diagrammen zur Verfügung, mit denen Benutzer die Unternehmensstruktur einsehen können:1. Aufpralldiagramme
2. Hierarchiegrafiken
Diese Ansichten verfügen über verschiedene ansichtsspezifische Optionen, die der Benutzer definieren kann, um die Organisation so darzustellen, dass sie am besten zu ihm passt.
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