Rollen stellen spezifische Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Positionen innerhalb eines Unternehmens dar. Sie definieren die Anforderungen, die für die Durchführung einer Tätigkeit erforderlich sind, ohne sie einer bestimmten Person zuzuordnen. Eine Ressource kann unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Stellen haben, daher kann eine Ressource viele Rollen innerhalb des Unternehmens haben.
Rollen finden Sie innerhalb der Einheiten des Unternehmens.
Beispiele für Rollen:
Anweisungen zum Erstellen einer neuen Rolle finden Sie im Abschnitt Objekte erstellen.
Ausfüllen eines Formulars für eine neue Rolle
- Geben Sie den Namen der Rolle in das Feld “Wie lautet der Name?” ein.
Für dieses Beispiel lautet der Name der Rolle “Leiter der Personalabteilung”.
- Verwenden Sie die Symbole
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und ![]()
, um die verschiedenen Abschnitte auf den einzelnen Registerkarten des Fensters Neue Rolle ein- und auszublenden. Geben Sie in jedem Abschnitt die richtigen Informationen über die Rolle ein.
i) Um Abschnitte auszublenden, klicken Sie auf das Symbol 
ii) Um Ausschnitte zu vergrößern, klicken Sie auf das Symbol 
- Klicken Sie auf die Schaltfläche
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um die Rolle zu erstellen.
um die Rolle zu erstellen.
- Die neue Rolle “Leiter der Personalabteilung” ist nun in der Baumstruktur des Unternehmens enthalten. Diese Rolle ist derzeit ein Entwurf. Um zu erfahren, wie man Organisationsobjekte veröffentlicht, klicken Sie hier
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