12.4.1.4 Créer un rôle

Les rôles représentent des ensembles de compétences, des responsabilités et des postes spécifiques au sein d’une organisation. Ils définissent les exigences nécessaires pour effectuer une activité sans les attribuer à un individu spécifique. Une ressource peut avoir des responsabilités et un travail différent, par conséquent, une ressource peut avoir plusieurs rôles au sein de l’entreprise.

Les rôles se voient au sein des unités organisationnelle

Exemples de rôles:

• Pour savoir comment créer un nouveau rôle, consultez la section Créer des objets. *

Remplir un nouveau formulaire de rôle

*Vous êtes autorisé à utiliser le droit d’être un modélisateur Web, le contenu affiché est défini sur Afficher les plus récents, et votre outil d’édition est le Web.

1. Tapez le nom du rôle dans le champ “Quel est le nom?” champion

*Le champ Nom est * obligatoire * pour tous les objets.

Pour cet exemple, le nom du rôle est «Directeur des ressources humaines»

*L’EPC attribue automatiquement l’unité en tant que parent, qui est l’unité organisationnelle que vous avez sélectionnée. Le champ Parent est bloqué et ne peut pas être modifié.

2. Utilisez le et des icônes pour développer et masquer les différentes sections dans chaque onglet de la fenêtre Nouveau rôle. Affichez les bonnes informations sur le rôle dans chaque section.

*La nouvelle fenêtre Rôle comporte deux onglets, Général et Propriétés. Sous chaque onglet, il existe différentes sections dans le Web Modeler peut saisir des informations détaillées sur le rôle. Pour en savoir plus sur chaque section et comment saisir des informations, consultez la section Éditer les objets d’organisation.

i) Pour masquer des sections, cliquez sur icône:

ii) Pour développer des sections, cliquez sur icône:

3. Cliquez sur le bouton pour créer le rôle

4. Le nouveau rôle “Directeur des ressources humaines” est désormais dans l’arborescence de l’Organisation. Ce rôle est actuellement un brouillon. Pour savoir comment publier des objets d’organisation, cliquez ici